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國考擬增人格測驗 沒通過不任用

更新日期:2010/09/18 04:11

〔記者楊久瑩/台北報導〕人格測驗將成為公務員任用的把關工具。即便筆試拿高分,如果人格特質不符政府單位用人需求,同樣無法當公務員!

 

考試院長關中昨指出,考試院正著手研發公務人員專屬的人格測驗量表,將做為未來提升公務員效能,篩選不適任公務員的重要方法。

 

依考試院的構想,初期將選定通過警察特考及高考的應考人試辦,建立常模後,再逐步擴大適用範圍。正式上路,不排除在國考時,先透過專業筆試篩選一部分應考人,再於第二試時,加入人格測驗。

 

保訓會主委張明珠說明,公務人員人格測驗的專屬量表,將有助於協助評析受訓公務員的人格特質、個性特徵、培訓需求及訓練成效,評量結果將提供用人機關作為職能需求與人才選用參考。另外,也將針對各官等所需不同職能特性,試辦導入公務員職能評鑑系統,評估培訓需求。

 

保訓會副主委李嵩賢補充,已委託政大教育系胡悅倫教授收集世界各國公務員的特質、並準備花三年的時間建立常模。

 

至於首波試辦人格測驗、建立常模的對象,李嵩賢指出,將以兩類人為優先,一是公務員領導族群中,通過高考筆試的應考人,將於參與培訓的過程中進行測驗;另一類則鎖定必須具備高抗壓性、通過警察特考筆試的應考人,這一部分將再與警政署協調,在警察人員訓練時,搭配試辦。

 

另外,銓敘部長張哲琛指出,由於目前契約用人沒有專屬的法規,未來針對沒有經過考試而到公務機關任職的約聘、約僱、聘任等人員,有專屬法規,明訂權利義務、任用陞遷退休等,預計今年年底完成立法,明年送立法院審議。

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個人評論:


一看就知道如果真的有這新制度,將來真的遇到的公務員就可能會聲請釋憲.......這新制度好誇張

個人認為,有違憲之虞:
1.國家擅自用自己認為沒問題的人當公務員,排擠非我族類,企圖箝制公務員考取生的思想自由
2.考試任用法的目的應該是要求公務員能盡力完成工作範圍,當個盡責的公務員,而非限制哪些人格的人不能從事公職,目的與手段沒有關聯,違反不當聯結禁止原則
3.人格評價過於主觀,且當事人只是人格被評價為不佳就不能錄取,並沒有做出具體不法行為,就被排擠在公務員大門之外,手段不具相同有效的最小侵害手段,違反比例原則...

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